OM MIG. Jag heter Thomas Hartman och är ledare, författare, mental rådgivare och föreläser gärna inte minst om regional utveckling, kommunikation eller om mental träning och konceptet Mentalt förankrat ledarskap®. 

Jag har mer än 30 års erfarenhet av ledarskap på lokal, regional, nationell och internationell nivå. Jag har verkat i gränslandet mellan politik, förvaltning, näringsliv, akademi och civilsamhälle med ansvar för strategiska utvecklingsfrågor, påverkan och samverkan.

Jag är internationellt certifierad coach (ICC, ICF och EMCC) och har engagerat mig i mental träning i mer än tio år. Mitt intresse finns i gränslandet mellan media, kommunikation, coachning, ledarskap, självledarskap och mental träning. 

Jag arbetar inom Region Västerbotten där jag är chef för Externa Relationer och Strategisk Platsutveckling. 

Vårt fokus ligger på främst fem områden; 

1. Infrastruktur för strategiskt påverkansarbete
Vi bygger långsiktiga strukturer för påverkan genom en samlad påverkansagenda. Arbetet bedrivs via North Sweden European Office, North Sweden Stockholm Office, Assembly of European Regions, CPMR, Östersjökommissionen, Europaforum samt genom strukturerat samarbete mellan de fyra nordligaste länen via bland annat Norrbotniabanan, Kvarkenrådet och Botniska korridoren.

2. Scener för samverkan och samhandling
Vi skapar mötesplatser där aktörer kan mötas, samverka och agera tillsammans. Exempel på detta är Västerbotten på Grand Hôtel, Mötesplats Lycksele, Västerbotten i Almedalen, Digitala Västerbotten och Regionresan. Arbetet bedrivs utifrån en tydlig scenstrategi.

3. Nationell och internationell positionering av norra Sverige
Vi stärker bilden av norra Sverige som föregångare i omställningen genom att identifiera regionens styrkor, prioritera vilka fördelar som ska utvecklas, skapa samhandling och förmedla bilden till omvärlden. Detta sker bland annat genom nätverk som Swedish Battery Regions och genom internationella projekt.

4. Strategisk kommunikation, opinion och omvärldsbevakning
Vi arbetar systematiskt med press, media och kriskommunikation, debatt och opinionsbildning samt kontinuerlig omvärldsbevakning för att stärka regionens genomslag, trovärdighet och handlingskraft.

5. Utveckling av det västerbottniska platsfrämjandet
Vi utvecklar platsens attraktionskraft genom stärkt värdskap, ökad samhandlingsförmåga och systematiskt arbete med Net Promoter Score och engagemangstrappor. Detta sker bland annat i samverkan med VästerbottensTurism.

Jag utgår från att hållbart ledarskap börjar på insidan. Jag intresserar mig för hur vi människor kan skapa trygghet i förändring, värme i sättet vi kommunicerar och kraft i besluten. Grunden ligger i ett tydligt varför, tydliga värderingar och ett utvecklat självledarskap.

Jag är medförfattare till två böcker och har erfarenhet av att fungera som mental rådgivare för chefer, organisationer och beslutsfattare som vill bygga långsiktig styrka, tydlighet och ansvarstagande i sina uppdrag.

Vill du resonera vidare, starta en dialog och ett förutsättningslöst klargörande samtal. Kontakta mig gärna.

- Thomas

Mentalt förankrat ledarskap®

MENTALT FÖRANKRAT LEDARSKAP.  Jag arbetar med konceptet mentalt förankrat ledarskap. Det innebär för mig att medvetet arbeta med att utveckla sin egen ledarskapsstil. Det handlar om att vara nyfiken och intresserad av sina egna styrkor och svagheter, och att sträva efter kontinuerlig personlig utveckling. Därtill är det viktigt att känna till och använda de verktyg och metoder som främjar ett positivt ledarskap och engagemang.

Det berör flera av de områden jag arbetar med varje dag; Media, Kommunikation, Mindset, Ledarskap, Självledarskap, Coaching och Mental träning är inte separata delar. De hänger ihop. De påverkar varandra. Och de behöver samspela för att verklig utveckling ska ske.

30 insikter och 10 övningar.

NEDAN FÅR DU: 30 insikter och utmaningar. 10 insikter om självledarskap. 10 insikter om självförtroende, mod och mental tuffhet samt 10 insikter om hur du kan stärka din kommunikation. 

Därtill bjuder jag på 10 övningar för att sätta mål och bygga livsstrategi.

Varsågod.

10 insikter om självledarskap

1. Du är inte dina tankar. Däremot har du tankar.
Tankar kommer och går. Vissa är kloka, andra är färgade av rädsla, stress eller gamla erfarenheter. Problemet uppstår när du tror att varje tanke är sann bara för att den dyker upp. När du lär dig att betrakta dina tankar istället för att automatiskt följa dem får du ett inre utrymme. Där börjar friheten.

2. Det är inte händelser som styr dig, utan din tolkning av dem.
Två människor kan vara med om exakt samma sak men reagera helt olika. Skillnaden ligger inte i händelsen utan i hur den tolkas. När du blir medveten om detta inser du att du inte är maktlös. Du kan alltid ompröva din tolkning och därmed också din upplevelse.

3. Dina reaktioner är valbara.
Mellan det som händer och hur du reagerar finns ett ögonblick. I det ögonblicket bor ditt val. Ibland går det snabbt och sker på autopilot. Men med träning kan du bromsa, andas och välja en annan respons. Det är så du tar tillbaka ditt mentala ledarskap.

4. Ditt mentala fokus avgör vad du ser i världen omkring dig.
Det du riktar din uppmärksamhet mot blir större i ditt liv. Letar du efter problem kommer du att hitta dem. Letar du efter möjligheter kommer de att träda fram tydligare. Världen förändras inte alltid, men din upplevelse av den gör det.

5. Det du matar ditt sinne med blir din verklighet.
Ord, intryck, nyheter, samtal och miljö påverkar ditt inre tillstånd mer än du tror. Det du dagligen fyller ditt sinne med formar din bild av världen, andra och dig själv. Därför spelar det roll vad du väljer att ta in, och vad du väljer att stänga ute.

6. Tacksamhet är en muskel.
Tacksamhet uppstår inte bara när livet är enkelt. Den tränas genom att du medvetet väljer att se det som fungerar även när det är tufft. När du tränar tacksamhet skiftar fokus från brist till resurser. Det gör dig inte naiv, men mentalt starkare.

7. Du kan inte kontrollera andra, men du kan styra hur du bemöter andra.
Du får ofta mycket lite makt över andras beteenden, beslut och reaktioner. Men du har alltid makt över ditt eget bemötande. Där ligger din verkliga påverkan. Ett lugnt, tydligt och respektfullt svar ger dig större handlingsutrymme än försvar och affekt.

8. Ditt inre samtal är din bästa coach eller din värsta fiende.
Det du säger till dig själv dagligen formar din självkänsla, ditt mod och din handlingskraft. En inre röst fylld av kritik dränerar kraft. En saklig, uppmuntrande röst bygger stabilitet. Du kan inte alltid styra första tanken, men du kan välja hur samtalet fortsätter.

9. Att släppa negativa tankar är en träning, inte ett beslut.
Du kommer inte att bli fri från gamla tankemönster över en natt. De släpper taget när du gång på gång väljer att inte fastna i dem. Varje gång du märker att du har fastnat i ältande och ändå väljer att återvända till nuet tränar du din mentala styrka.

10. Självledarskap är nyckeln till frihet och personlig kraft.
Att leda sig själv handlar om att ta ansvar för sina tankar, känslor, val och handlingar. Det är där din verkliga frihet bor. När du inte längre styrs av impulser, rädslor och yttre omständigheter på samma sätt, då börjar du leva med större klarhet, kraft och riktning.

10 insikter för att bygga självförtroende, mod och mental styrka


1. Även ditt självförtroende är en muskel. 
Självförtroende är inget du antingen har eller saknar. Det byggs precis som fysisk styrka. Små, upprepade belastningar gör dig starkare. Varje gång du gör något som känns lite obekvämt växer din mentala kapacitet. Undviker du det som känns svårt försvagas den istället.

2. Dina handlingar skapar ditt självförtroende, inte tvärtom.
Många väntar på att känna sig trygga innan de agerar. I verkligheten fungerar det oftast tvärtom. Du gör något, ser att du klarar det och först därefter växer självförtroendet. Känslan kommer som ett kvitto på handling, inte som en förutsättning.

3. Att misslyckas är en del av processen.
Den som aldrig misslyckas försöker inte tillräckligt mycket. Motgångar är inte ett bevis på att du saknar värde, de är ett tecken på att du är i rörelse. Varje misslyckande bär information som du kan använda nästa gång om du väljer att se det så.

4. Sluta vänta på att känna dig redo.
Redo är sällan något du känner i förväg. Det är något du skapar genom att börja. Många stora steg i livet tas med skakiga knän. När du agerar trots osäkerhet lär sig kroppen att situationen går att hantera och tryggheten växer.

5. Din inre röst påverkar mer än yttre faktorer.
Det du säger till dig själv varje dag blir till sanning i ditt nervsystem. Om din inre dialog är full av tvivel, skuld och hård kritik undergrävs självtilliten inifrån. Tränar du istället en saklig och uppmuntrande röst bygger du stabilitet som inte rasar vid första motgång.

6. Att våga något litet varje dag bygger mod över tid.
Mod skapas inte i de stora gesterna utan i vardagens små beslut. Ett samtal du annars hade undvikit. Ett ställningstagande du annars hade duckat för. Dessa små ögonblick formar sakta ditt mod på samma sätt som kontinuerlig träning formar kroppen.

7. Självförtroende betyder inte att du aldrig tvivlar.
Alla tvivlar. Skillnaden ligger i vad du gör med tvivlet. Den mentalt starke låter tvivlet följa med i baksätet men låter det inte ta ratten. Självförtroende är förmågan att agera även när tankarna är osäkra.

8. Du blir vad du gör upprepade gånger.
Enstaka handlingar förändrar lite. Vanor förändrar allt. När du gång på gång väljer att göra det som är sant för dig, trots rädsla, formas en ny självbild. Till slut är det inte längre något du försöker vara. Det är bara den du är.

9. Perfektionism dödar självförtroende.
Perfektionism bygger ofta på rädsla för att bli bedömd. När du kräver att allt ska vara perfekt skjuter du upp handling och tappar fart. Den som tillåter sig att göra saker halvbra lär sig snabbare, vågar mer och bygger ett starkare självförtroende i längden.

10. Mental tuffhet handlar om att inte ge upp.
Mental styrka är inte avsaknad av smärta, tvivel eller motstånd. Det är förmågan att stå kvar även när det känns. Att vila när du behöver, justera när det krävs, men inte överge din riktning. Det är där den verkliga styrkan bor.

10 insikter för att stärka din kommunikation


1. Kommunikation handlar mer om att lyssna än att tala.
De flesta lyssnar inte för att förstå, de lyssnar för att svara. När du verkligen lyssnar sänker du ditt försvar, bygger ditt förtroende och får tillgång till det som faktiskt betyder något för den andra. Människor öppnar sig först när de känner sig hörda. Den som lyssnar bäst får bäst förutsättningar att leda andra.

2. Ditt kroppsspråk och ditt tonfall påverkar mer än dina ord.
Orden står för en liten del av budskapet. Tonläge, blick, hållning, tempo och mimik avgör hur det du säger tas emot. Du kan säga rätt saker men ändå skapa fel känsla. Kroppen avslöjar alltid mer än språket försöker dölja.

3. Människor minns känslor, inte detaljer.
De kommer sällan ihåg exakt vad du sa på ett möte, men de minns hur det kändes att vara där. Kände de sig trygga, sedda, respekterade eller stressade, överkörda och ifrågasatta. Din viktigaste kommunikation är alltså inte information, utan ditt emotionella avtryck.

4. Ju enklare du uttrycker dig, desto mer kraft får ditt budskap.
Komplexitet imponerar ibland men enkelhet berör alltid. När du kan säga något svårt på ett enkelt sätt visar du verklig förståelse. En tydlig mening slår tio avancerade formuleringar. Klarhet skapar trygghet, riktning och handlingskraft.

5. Dina berättelser är kraftfullare än de fakta du lägger fram.
Fakta informerar, berättelser engagerar. En siffra fastnar i huvudet, en berättelse fastnar i hjärtat. När du kopplar ditt budskap till verkliga exempel, människor eller situationer blir det levande. Då påverkar du inte bara hur andra tänker, utan hur de känner och agerar.

6. Folk lyssnar inte förrän de känner sig förstådda.
Du kan ha världens bästa argument, men om mottagaren inte känner sig sedd når du inte fram. Bekräftelse kommer före påverkan. När du först visar att du förstår den andres perspektiv blir det också möjligt att bli lyssnad på själv.

7. Dina frågor engagerar mer än dina påståenden.
Påståenden stänger ofta samtal. Frågor öppnar dem. En bra fråga flyttar fokus från försvar till eftertanke. Den skapar delaktighet, ansvar och utveckling. Den som ställer kloka frågor leder samtal utan att dominera.

8. Tystnad är ett av de mest kraftfulla kommunikationsverktygen.
När du vågar vara tyst skapas utrymme för eftertanke. Många fyller tystnad av rädsla, inte av behov. Den som kan hålla tyst utan stress signalerar trygghet. Tystnad gör att det viktiga ofta kommer fram.

9. Det handlar inte om vad du säger. Det handlar om vad andra uppfattar.
Du äger inte ditt budskap när du har sagt det. Du äger det först när det är förstått. Skillnaden mellan sändare och mottagare är ofta där missförstånd uppstår. Därför behöver du alltid stämma av: Hur landade det här hos dig.

10. Klarhet slår komplexitet. Alltid.
När allt är viktigt blir ingenting tydligt. Klar kommunikation skapar fokus. Fokus skapar handling. Handling skapar resultat. Oavsett om du leder människor, hela organisationer eller bara ett samtal så vinner tydlighet varje gång.

10 övningar för att sätta mål och bygga en livsstrategi

1. Definiera ditt varför.
Ditt varför är bränslet. Utan ett tydligt varför blir mål bara tomma ambitioner. Skriv ner varför målet betyder något på riktigt. Vad förändras i ditt liv när du når det. Vad kostar det dig om du låter bli. När det känns tungt är det ditt varför som bär dig vidare.

2. Gör målet SMART.
Ett otydligt mål skapar tvekan. Ett tydligt mål skapar handling. Var exakt med vad du vill uppnå, hur det ska mätas och när det ska vara klart. Ett mål du kan följa upp kan du också justera. Ett mål utan struktur blir ofta bara en tanke.

3. Skapa en daglig process.
Resultat skapas inte i ryck, de skapas i vardagen. Bestäm din minsta dagliga handling som för dig framåt. Det är inte viljan som avgör i längden, det är vanan. När processen sitter behöver du inte vara motiverad, du gör ändå det som krävs.

4. Använd visualisering.
Se dig själv i mål. Hur rör du dig. Hur tänker du. Hur känns det i kroppen. Visualisering är ett sätt att träna hjärnan på dit du vill. När hjärnan vet vart du är på väg blir det lättare att välja rätt även när det tar emot.

5. Det finns alltid en lösning.
Förr eller senare stöter du på motstånd. Då behöver du träna ditt lösningsfokus. Fråga inte varför det är svårt, fråga hur det går att lösa. Fastnar du mentalt fastnar du i kroppen. När du börjar leta lösningar börjar du också röra dig igen.

6. Ha en om-jag-misslyckas-plan.
Du kommer att tappa fart ibland. Det är en del av processen. Därför ska du i förväg bestämma hur du tar dig tillbaka. Vad gör du samma dag som du faller ur. Vem kontaktar du. Vad är ditt första lilla steg tillbaka in i rytmen.

7. Bryt ner målet.
Stora mål kan kännas tunga om de står ensamma. Sätt ett 30-dagarsmål. Dela upp det i veckomål. Dela sedan ner det i konkreta handlingar. När stegen blir mindre blir de också lättare att ta. Rörelse skapar självförtroende.

8. Lär dig att se det positiva.
Det du tränar blicken på växer. Om du bara letar efter det som brister tappar du energi. Om du också ser det som fungerar bygger du kraft. Att se det positiva handlar inte om att blunda för problem, utan om att inte låta dem ta över och bli hela bilden.

9. Eliminera onödigt motstånd.
Viljestyrka räcker inte varje dag. Struktur pch processs gör. Gör det enkelt att göra rätt och krångligt att göra fel. Förbered din miljö. Ta bort sådant som stjäl fokus. När vardagen är rätt riggad behöver du inte kämpa lika mycket.

10. Fira och reflektera.
Fira mer. Fira varje framsteg. Vänta inte på slutmålet. Varje dag du gör jobbet är värd respekt. Avsluta dagen med reflektion. Vad fungerade. Vad tar jag med mig. Vad justerar jag. Den som reflekterar utvecklas snabbare än den som bara fortsätter köra.

SYMBOL. I mitten finns mina initialer TH. Det står för mig som person och för det personliga ansvar som alltid är grunden i ledarskap och utvecklingsarbete.

Cirkelformen symboliserar helhet men också rörelse. För mig handlar utveckling inte om någon quick fix eller snabba toppar utan om stabil långsiktig rörelse, steg för steg, inifrån och ut. Saker är moget när det är moget. Den mentala förankringen är navet. Utan den mister snabbt kommunikation, ledarskap och livets balans sin stadga.

Symbolen står för tydlighet, inre styrka och ansvar i handling. Den påminner mig om att vi människor behöver börja på insidan, innan vi verkar på utsidan.

GRUNDEN ÄR MENTAL. Det handlar om träning, självledarskap och tydlig riktning. När jag är mentalt förankrad vilar jag i mina värderingar, står stadigt i motgång och agerar med klarhet i vardagen. Det skapar trygghet för både mig själv, gruppen och organisationen.

Mentalt förankrat ledarskap fokuserar inte på snabba lösningar utan på långsiktig hållbarhet och inre styrka för att skapa handlingsutrymme istället för att bli reaktiv och agera utifrån olika omständigheter.

FAQ

Om mig privat

Vem är du Thomas när du inte arbetar?
Jag är pappa till fyra barn. Egentligen fem, men Cornelius finns inte längre med oss fysiskt. Jag är sambo med Sara och värdesätter närvaro, lugn och enkla stunder i vardagen. Jag trivs på Ängsbacka i Umeå där vi bor. Naturbilderna i fotogalleriet är därifrån.

Vad ger dig energi utanför jobbet?
Mental och fysisk träning, relationer, reflektion, musik, god mat och samtal som går lite djupare.

Varför är mental träning viktig för dig personligen?
För att den har hjälpt mig att stå stadigt genom både motgångar och möjligheter. Det är inget jag enbart lär ut, det är en del av min vardag.

Vad är viktigast för dig i livet?
Relationer, ansvar, tillit och att försöka lämna saker lite bättre än jag fann dem.

Om mitt arbete

Vad arbetar du med idag?
Jag arbetar med strategiskt påverkansarbete, regional utveckling, ledarskap, kommunikation och mental träning.

Vad betyder Mentalt förankrat ledarskap?
Det innebär att ett hållbart ledarskap börjar på insidan. Med ansvar, självledarskap och förmågan att stå stabil även när förutsättningarna förändras. Eftersom allt ytterst handlar om människor och relationer, formas ledarskapet alltid i mötet mellan individer.

Hur ofta delar du reflektioner och mentala insikter?
Jag skriver helgreflektioner varje torsdag, söndagsreflektioner varje söndag och korta mentala insikter övriga dagar i veckan. Jag fortsätter så länge det känns meningsfullt och roligt. Du hittar dom i gruppen Mentalt förankrat ledarskap på Facebook eller genom att följa mig på Facebook eller Linkedin.

Kan du nämna några sammanhang som påverkat ditt intresse för mental träning och ledarskap?
Jag är certifierad styrelseledamot genom Styrelseakademien. Jag har genomgått Försvarshögskolans utbildningar i Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap, en serie av utbildningar i självledarskap och mental träning hos Lars-Eric Uneståhl, jag har gått Executive Master of Leadership and Management etc. Jag har jobbat under många år med den uppskattade mentala tränaren Stig Wiklund. 

Vad kan man anlita dig för?
Föreläsningar, coachning, strategiskt stöd, ledarskapsutveckling, kommunikation samt mental träning.

Är du verksam lokalt, nationellt eller internationellt?
Jag verkar lokalt, regionalt, nationellt och internationellt.

Vad skiljer dig från andra coacher och rådgivare?
Jag kan inte uttala mig om andra. Men för min del är det viktigt att utgå från människan och det mentala, inte enbart rollen eller ledarskapet. Jag ser det mentala, relationer, ansvar och tillit som grunden för allt fungerande samarbete. När en person i en grupp byts ut förändras också dynamiken. Det är där ledarskapet prövas på riktigt.

Är du mest teoretiker eller praktiker?
Jag är tydlig praktiker. Verktyg som fungerar i vardagen är alltid viktigare än modeller som gör sig bäst på papper.

Synsätt, värderingar och förhållningssätt

Vad styr dina beslut i vardagen?
Jag försöker fatta beslut utifrån ansvar, positiv energi, långsiktighet och respekt för människor. Det som är rätt på kort sikt är inte alltid rätt på lång sikt.

Hur ser du på motgångar?
Motgångar är en del av livet. De formar oss, testar oss och tvingar oss att växa. Jag har lärt mig att inte fly dem, utan att ta mig igenom dem med så mycket närvaro som möjligt. Saker går inte heller att forcera. Vissa saker är mogna när de är mogna.

Hur ser du på balans mellan prestation och återhämtning?
Jag tror inte på ständig maxfart. Hållbar prestation bygger på rytm, variation och återhämtning, både mentalt och fysiskt. Återhämtning ingår också som en faktor för ett sammantaget lyckat resultat.

Vad förväntar du dig av dem du samarbetar med?
Ärlighet, ansvar och engagemang. Perfektion är inte viktigt. Ansvar är viktigt. Positiv energi är viktigt.

Vad vill du bidra med framåt?
Jag vill bidra till ett tryggare ledarskap, tydligare ansvar och mer mänskliga sammanhang, både i arbetsliv och samhälle.

Samarbete och kontakt

Hur ser du på relationer och samarbete?
Jag tror inte att det finns organisationer i egentlig mening. I grunden finns bara individer. Samarbete formas alltid av människorna i rummet. När en person ersätter en annan blir också sättet vi arbetar tillsammans annorlunda.

Tar du nya uppdrag?
I rätt sammanhang och med rätt människor så kan det vara möjligt. Det får inte heller krocka med min arbetsgivares intressen.

Hur kontaktar man dig?
Via kontaktuppgifterna här på sidan eller via LinkedIn.

Arbetar du med längre samarbeten?
Ja, jag föredrar relationer och kontinuitet framför enstaka insatser. När vi lär känna varandra som människor, inte bara som funktioner, skapas verkligt värde över tid.

Håller du uppdrag digitalt?
Ja, både digitalt och på plats.

About Thomas Hartman

ABOUT ME. My name is Thomas Hartman and I am a leader in Region Västerbotten, leadership advisor, author and mental performance coach with more than 30 years of experience in executive and strategic leadership at local, regional, national and international levels. I work at the intersection of the public sector, politics, business, academia and civil society.

I am a internationally certified coach (ICC) with a strong focus on inner leadership, personal responsibility and sustainable performance. I support leaders and organizations in building clarity, emotional stability and long term resilience in demanding environments.

Fotogalleri