Högerns arbetslinje: sämre trygghet och lägre lön

GÅR BAKÅT. Den utmärkta siten Alliansfritt Sverige sammanfattar högerns arbetslinje:

”De borgerliga kraven pekar i en tydlig riktning. Du ska ha mindre att säga till om på jobbet, du ska ha sämre arbetsmiljö, sämre trygghet och lägre lön.

Men du får några hundralappar lägre skatt.

• Provanställningstiden, alltså tiden så man kan sägas upp utan skäl, för ungdomar ska ökas från 6 månader till 18 och Centerpartiet bollar med idéer om upp till 24 månader.
• Det ska bli lättare att avskeda folk, och det ska bli extra lätt att avskeda den under 26. Saklig grund ska inte längre krävas.
• Tidigare skulle en visstidsanställning övergå i en fast tjänst efter 14 månader – regeringen utökar detta till 24 månader.
• Turordningsreglerna ska skrotas – den som är minst produktiv får gå vid uppsägningar. Ger ingen ökad sysselsättning, enligt forskning.
• Sommarjobb ska ske utan kollektivavtal – avtalen som reglerar i princip allt. Sommarjobbare kommer således ha endast ett minimum av trygghet.
• Ekonomiska frizoner ska etableras [pdf] i huvudsakligen invandrartäta områden. Man förklarar inte exakt vad som menas, men högerdebattören och riksdagskandidaten Johnny Munkhammar talar om lägre löner och sämre anställningstrygghet inom det speciella geografiska området.
• Halva lönen för de som är under 23. Ingångslönerna är för höga. Lägre lön för invandrare.
• Sänkt semesterersättning [pdf].
• FP vill inskränka fackförbundens möjligheter till stridsåtgärder – men inte arbetsgivarnas. Centerpartiet vill också lagstifta mot fackförbundens rättigheter – och de ska inte kunna driva igenom kollektivavtal på företag där de saknar anställda.
• Sänkta reservationslöner – jobbskatteavdraget ska de faco tillfalla arbetsgivaren. Framtida löneökning ska hållas nere.
• Nedlägging av arbetslivsinstitutet. Nedskärningar i arbetsmiljöverket, färre inspektörer, färre inspektioner och fler arbetsplatsolyckor som slutgiltigt resultat. Ett system för rankning av arbetsplatser med hjälp av smilies ska ersätta hela rasket.
• Under tvister om uppsägning ska arbetsgivare inte längre betala lön, utan löntagaren ska få ersättning från a-kassan, vilket reducerar antalet dagar i arbetslöshet då man får ersättning. Den som inte har a-kassa får söka socialbidrag.
• Det förhöjda skadeståndet för felaktiga uppsägningar av människor över 60 år skrotas.
• Lättare att få F-skattesedel och registrera som enskild firma. I och med att den anställde klassas som egen företagare förlorar han eller hon stor del av sin trygghet, trots att man är kvar på samma arbetsplats med samma arbetsuppgifter.
• Slopat krav på kollektivavtalsenlig lön för nystartsjobb.”